Skip to content

haciati.co

  • Home
  • Aplikasi
  • Games
  • Pendidikan
  • Teknologi
  • Umum
  • Wisata
Fungsi-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

01/03/2023 by admin
Rate this post

Table of Contents

  • Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Perencanaan.
    • Pengorganisasian.
    • Pengarahan.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi MSDM:

Fungsi-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia

  • Perencanaan.

Perencanaan  adalah merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan,  perencanaan dilakukan dengan menetapkan program kepegawaian.

  • Pengorganisasian.

Pengorganisasia  adalah kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi, dan koordinasi dalam bagan organisasi.

  • Pengarahan.

Pengarahan adalah kegiatan mengarahkan semua karyawan agar mau bekerja dengan baik, mau bekerjasama, pimpinan menugaskan bawahan agar semua tugasnya dikerjakan dengan baik.

  1. Pengendalian.

Pengendalian  adalah kegiatan mengendalikan semua karyawan mentaati peraturan-peraturan perusahaan dan bekerja sesuai dengan rencana, apabila terjadi kesalahan atau penyimpangan diadakan perbaikan. Pengendalian karyawan meliputi kehadiran, kedisiplinan, perilaku, kerjasama, pelaksanaan pekerjaan dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan.

  1. Pengadaan.

Pengadaan adalah proses penarikan , seleksi, penempatan , orientasi dan induksi untuk mendapatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Penarikan adalah usaha mencari dan memikat para calon tenaga kerja agar mau melamar lowongan kerja yang ada pada suatu perusahaan.Sumber penarikan ada dua yakni sumber internal dan sumber eksternal.  Sumber internal  karyawan yang akan mengisi lowongan diambil dari dalam perusahaan , sumber eksternal  karyawan yang akan mengisi lowongan jabatan diambil dari luar perusahaan antara lain dari:

  1. Kantor penempatan tenaga kerja.
  2. Lembaga-lembaga pendidikan.
  3. Referensi karyawan atau rekanan.
  4. Serikat-serikat buruh.
  5. Pencakokan dari perusahaan lain.
  6. Nepotisme dan leasing.
  7. Pasar tenaga kerja dengan memasang iklan pada media massa, dan lain-lain.

Seleksi adalah proses ketika calon karyawan dibagi dua yaitu yang akan diterima dan yang ditolak.Langkah-langkah seleksi:

  1. Seleksi surat-surat lamaran.
  2. pengisian blanko lamaran.
  3. Pemeriksaan eferensi.
  4. Wawancara pendahuluan.
  5. Tes penerimaan.
  6. Tes psikhologi.
  7. Tes kesehatan.
  8. Wawancara akhir atasan langsung.

Memutuskan diterima atau ditolak.Penempatan karyawan merupakan tindak lanjut dari seleksi, yaitu menempatkan calon karyawan yang diterima pada jabatan / pekerjaan yang membutuhkannya dan sekaligus mendelgasikan authority kepada orang tersebut.

Orientasi atau perkenalan bagi setiap karyawan baru dilaksanakan untuk menyatakan bahwa mereka betul-betul diterima dengan tangan terbuka menjadi karyawan yang akan bekerjasama dengan karyawan lain pada perusahaan.

Induksi karyawan adalah kegiatan untuk mengubah perilaku karyawan baru supaya menyesuaikan diri dengan tata tertib perusahaan.

  1. Pengembangan.

Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan melalui pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan. Tujuan pengembangan:

  1. Meningkatkan produktivitas
  2. Meningkatkan efisiensi
  3. Mengurangi kerusakan
  4. Mengurangi kecelakaan
  5. Meningkatkan pelayanan
  6. Meningkatkan moral dan semangat
  7. Memberi kesempatan meningkatkan karier
  8. Meningkatkan kemampuan konseptual
  9. Tekchnical skill
  10. Human skill
  11. Manajerial skill
  12. Meningkatkan kemampuan memimpin
  13. Meningkatkan penerimaan balas jasa( gaji, upah insentif,bonus)
  14. Memuaskan konsumen
  1. Kompensasi.

Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, uang atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak.Kompensasi dibedakan menjadi dua yaitu kompensasi langsung berupa gaji, upah, dan upah insentif, kompensasi tidak langsung berupa kesejahteraan karyawan. Faktor –faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi:

  1. Penawaran dan permintaan tenagakerja.
  2. Kemampuan dan kesediaan perusahaan.
  3. Serikat buruh/ organisasi karyawan.
  4. Produktivitas karyawan.
  5. Pemerintah dengan undang-undang dan kepres.
  6. Biaya hidup.
  7. Posisi jabatan karyawan.
  8. Pendidikan dan pengalaman karyawan.
  9. Kondisi perekonomian nasional.
  10. Jenis dan sifat pekerjaan.
  1. Pengitegrasian.

Pengitegrasian adalah untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan. Perusahaan memperoleh laba , karyawan dapat memenuhi kebutuhan dari hasil pekerjaannya.

  1. Pemeliharaan.

Pemeliharaan adalah kegiatan untuk memelihara dan meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas karyawan agar mereka tetap mau bekerja baik sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Tujuan pemeliharaan :

  1. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
  2. Meningkatakan disiplin dan menurunkan absensi karyawan.
  3. Meningkatkan loyalitas dan menurunkan turn over karyawan.
  4. Meningkatkan ketenangan, rasa aman, dan kesehatan karyawan.
  5. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.
  6. Memperbaiki kondisi fisik, mental, dan sikap karyawan.
  7. Mengurangi konflik serta menciptakan suasana yang harmonis.

Metode-metode pemeliharaan:

  1. Komunikasi
  2. Insentif.
  3. Kesejahteraan karyawan.
  4. Kesehatan dan keselamatan kerja
  5. Hubungan industrial.
  1. Kedisiplinan.

Kedisiplinan adalah keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan-peraturan perusahaan dan norma-norma. Perusahaan harus mengusahakan tercapainya keinginan tersebut. Indikator kedisiplinan; tujuan jelas,kemampuan memadai, teladan kepemimpinan, balas jasa yang layak, keadilan, adanya pengawasan melekat, sanksi hukuman , ketegasan , hubungan kemanusiaan.

  1. Pemberhetian.

Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari perusahaan. Alasan-alasan pemberhetian;

  1. Undang-undang.
  2. Keinginan perusahaan.
  3. keinganan karyawan.
  4. Pensiun
  5. Kontrak kerja berakhir.
  6. Kesehatan karyawan.
  7. Meninggal dunia.
  8. Perusahaan dilikuidasi.

Keinginan perusahaan memberhentikan karyawan disebabkan hal-hal sebagai berikut:

  1. Karyawan tidak mampu menyeelesaikan pekerjaannya.
  2. Perilaku dan disiplinnya kurang baik.
  3. Melanggar peraturanperaturan dan tatatertib perusahaan.
  4. Tidak dapat bekerjasama dan terjadi konflik dengan karyawan lain.
  5. Melakukan tindakan amoral dalam perusahaan.

Sumber:

  • Https://Excite.Co.Id/
  • Https://Www.Modelbajumuslimbatik.Com/
  • Https://Exposicionesmapfrearte.Com/
  • Https://Technicracy.Com/
  • Https://How.Co.Id/
  • Https://Islamuswest.Org/
  • Https://Sky3dsofficiel.Com/
  • Https://Vikrymadz.Web.Id/
  • Https://Adventuregamespubs.Com/
  • Https://Bankpundi.Co.Id/

Post navigation

Previous Post:

Prosedur adalah: jenis, sasaran, sifat, struktur, contoh

Next Post:

Ijtihad adalah: Pengertian, Hukum, Bukti, Cara dan Bentuk

Recent Posts

  • Nama PUBG Keren Terbaru 2022 (Simbol Jepang, Estetika, Lucu)
  • Cara transfer dana ke OVO dan syaratnya
  • Cara mengatur email di Android
  • √ Cara Membuat Foto Polaroid di HP dan Laptop
  • Perdana Hadir di Jepang, Segini Harga Toyota Raize Hybrid
  • Rindu Dengan Allah & Nabi Muhammad, Niar Prianita Rilis
  • Cara Isi Saldo OVO Lewat M-Banking BCA, BRI, BNI
  • Video klip lagu terbaru Via Vallen “Love, Listen to Me” yang baru saja dirilis, dituding plagiat, merupakan rentetan penistaan. Netizen mengadu ke agensi Korea Selatan
  • WhatsApp Indigo APK
  • TikTok Mod APK No Watermark Download Versi Terbaru 2022
  • Ingin Renovasi Rumah Subsidi, Ini 7 Aturannya
  • Skema dan Prinsip Asuransi Syariah yang Perlu Kamu Ketauhi
  • Wisata Pantai Galesong: alamat, harga tiket, , jam buka
  • FM WhatsApp New Version 2022 Download
  • Kelebihan ZE WhatsApp Apk Terbaru
  • Telaga Madirda Wisata Danau Lereng Gunung Lawu
  • Rahasia Menggunakan Selimut Lembut Untuk kesehatan Jiwa
  • Logitech C922 Pro HD STREAM
  • Mengenal Brand USA di Pasar Dunia
  • Link 18++ Di Google Nonton Video Bokeh (Tanpa Sensor)
  • Wealth Words Penghasil Uang
  • Game Solitaire Online Gratis
  • Yandex Search Video 18++se× 2022 Full Video Bokeh Indo
  • Online B2B Trade Marketplace
  • This Is the Police MOD APK

Categories

  • Aplikasi
  • Games
  • Pendidikan
  • Teknologi
  • Umum
  • Uncategorized
© 2023 haciati.co | Theme by SuperbThemes